SEJARAH SINGKAT

Sejarah Singkat Kepegawaian Universitas Pamulang (UNPAM)

Universitas Pamulang (UNPAM) didirikan oleh Yayasan Sasmita Jaya pada tahun 2000, dengan semangat menghadirkan pendidikan tinggi yang berkualitas, terjangkau, dan inklusif bagi seluruh lapisan masyarakat. Seiring dengan peningkatan jumlah mahasiswa dan program studi, kebutuhan akan tata kelola sumber daya manusia (SDM) yang profesional pun menjadi semakin penting.

Pembentukan dan Pengembangan Unit Kepegawaian

Pada awal berdirinya, pengelolaan kepegawaian di UNPAM masih dilakukan secara sederhana dan terpusat di bawah koordinasi pimpinan yayasan. Namun, dengan semakin bertambahnya jumlah dosen, tenaga kependidikan, dan pegawai administrasi, maka dibentuklah Unit Kepegawaian secara khusus untuk mengelola hal-hal terkait:

Rekrutmen dan seleksi pegawai
Administrasi kepegawaian (SK, kenaikan pangkat/golongan, dan lain-lain)
Evaluasi dan pengembangan kinerja pegawai
Pelatihan dan pengembangan kompetensi dosen dan tendik
Pengelolaan sistem informasi kepegawaian
Sejak tahun 2015, Unit Kepegawaian mulai memanfaatkan Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) berbasis digital untuk mendukung efisiensi dan akurasi data. Langkah ini menjadi bagian dari strategi digitalisasi UNPAM secara menyeluruh.

Tonggak Sejarah Penting

2000 – UNPAM resmi berdiri dan mulai melakukan rekrutmen awal dosen dan tenaga kependidikan.
2010 – Penataan struktur organisasi universitas termasuk pembentukan unit khusus kepegawaian.
2015 – Digitalisasi administrasi kepegawaian dengan peluncuran sistem berbasis daring.
2018 – Implementasi sistem penilaian kinerja berbasis indikator objektif (BKD dan SKP).
2021 – Pelatihan berkelanjutan untuk dosen dan tendik melalui kerja sama dengan LLDIKTI Wilayah IV.
2023 – Penyusunan pedoman kepegawaian terpadu dan evaluasi sistem remunerasi pegawai.
2024 – Penguatan tata kelola berbasis merit dan pengembangan karier akademik melalui program JAD berbasis layanan terpadu.

Struktur Organisasi Kepegawaian UNPAM

Struktur organisasi kepegawaian UNPAM berada di bawah koordinasi Biro Sumber Daya Manusia, yang terdiri dari beberapa sub-unit fungsional:

Subbagian Administrasi Kepegawaian
Mengelola SK, absensi, data pegawai, dan pengarsipan;
Subbagian Pengembangan Karier dan Kompetensi;
Mengelola pelatihan, sertifikasi, dan pengembangan kompetensi dosen serta tendik.
Subbagian Evaluasi dan Penilaian Kinerja
Menyusun instrumen evaluasi, monitoring BKD, SKP, dan kinerja pegawai.
Tim Sistem Informasi Kepegawaian
Mengelola platform digital dan integrasi sistem informasi internal.
Tim Rekrutmen dan Mutasi Pegawai
Bertanggung jawab terhadap seleksi, penempatan, promosi, dan rotasi pegawai.

Rotasi Kepemimpinan SDM

Khairuman, BBA ( Kepala Bagian Kepegawaian) Periode
Guruh Dwi Pratama, S.E., M.M (Wakil Bagian Kepegawaian) Periode

Dr. Muhamad Iqbal, S.H., M.H. (Kepala Bagian Kepegawaian) Periode
Guruh Dwi Pratama, S.E., M.M. (Wakil Bagian Kepegawaian) Periode

Sugiyarto, S.E., M.M. (Ketua Lembaga Sumber Daya Manusia) Periode
Dr. Muhamad Iqbal, S.H., M.H. (Sekretaris Lembaga Sumber Daya Manusia) Periode
Guruh Dwi Pratama, S.E., M.M (Kepala
Nurdiyana, S.H., M.H.

Laboratorium